Tips Sederhana Mendapatkan Pegawai Yang Sesuai Harapan

Di awal naik level ini, banyak dari kita yang melakukan kegiatan rekrutmen pegawai hanya dari mulut ke mulut. Misalnya bertanya kepada teman atau saudara atau bahkan pegawai kita sendiri dengan mengatakan : "Apakah ada teman yang siap menjadi pegawai di sini? Kalau ada kabari saya ya. " Dan berbagai kalimat lain yang sejenis.
 
Tentu cara rekrutmen semacam itu bukanlah cara yang ideal. Karena kemungkinan besar kita mendapatkan pegawai tidak cocok dengan kriteria yang dibutuhkan untuk berkembangnya usaha kita. Ya memang ada kalanya kita mendapatkan pegawai yang cocok, namun peluang itu relatif kecil. Dan ketika kita membutuhkan pegawai yang banyak maka akan banyak pula posisi yang diisi oleh pegawai yang tidak sesuai dengan kriteria. Sehingga menimbulkan secara umum perusahaan kita menjadi kurang cepat akselerasinya. Kita mengalah terhadap kebutuhan atau idealisme terhadap perusahaan yang kita punya.
 
Untuk itu tipsnya sederhana saja. Yaitu anda harus berani melakukan kegiatan rekrutmen melalui berbagai agen rekrutmen tenaga kerja. Diantara contoh-contoh agen tenaga kerja secara online adalah seperti situs layanan penyedia tenaga kerja : jobstreet.com, kemudian jobsDB.com dan berbagai layanan iklan lowongan online.
 
Bahkan banyak juga influencer-influencer penyedia tenaga kerja atau informasi lowongan kerja di berbagai sosial media seperti Facebook dan Instagram yang memberikan layanan jasa murah kepada kita untuk mencari tenaga kerja melalui wall mereka. Rata-rata mereka sudah memiliki follower yang lumayan banyak bisa ribuan atau bahkan ratusan ribu. Karena segmen follower mereka sudah jelas maka jika kita meminta bantuan mereka untuk mengiklankan lowongan kita tentu tidaklah berat bagi mereka. Sehingga dengan demikian akan banyak pencari tenaga kerja yang melamar posisi yang kita iklankan.
 
Sebenarnya tips ini banyak Usahawan yang sudah memikirkannya seharusnya. Namun ketika di lapangan biasanya pikiran buntu akibat banyaknya kegiatan operasional yang harus dipikirkan sehingga hal ini tidak terpikirkan akhirnya. Oleh karena itu penting bagi kita untuk saling sharing ilmu meskipun taruhlah ada anggapan bahwa ilmu tersebut sudah diketahui oleh audiens kita.
 
Kemudian keuntungan lain dari "berani" untuk melakukan kegiatan rekrutmen pegawai secara terbuka ini adalah kita bisa mendapatkan database calon pegawai. Karena biasanya setelah kita mengumumkan rekrutmen kita secara terbuka akan banyak pencari tenaga kerja yang mendaftar. Dari beberapa lowongan bahkan kita bisa mendapatkan puluhan atau ratusan pelamar. Data pelamar ini hendaknya kita database-kan sehingga jika nanti sewaktu-waktu ada lowongan di tempat kita, maka kita dapat dengan mudah menghubungi mereka. Jangan sampai database ini kita buang karena kita anggap sudah selesai rekrutmennya. Suatu saat kita akan membutuhkan, siapa tahu.
 
Demikian semoga tips sederhana ini bisa membangkitkan kembali memori di kepala kita bahwa kita sebenarnya juga pernah memiliki ide semacam ini. Ide yang begitu sederhana sebenarnya. Hanya saja belum terumuskan di benak kita.